就職活動の始動
2005年 11月 03日
いよいよ07年入社向けの新卒採用の活動が始まってきている。
特に、今年は日本経済も回復軌道に乗ってきているから、例年にもまして
採用人数が増えることは間違いない。
人材の二極化ということはよく言われているが、
今年度の活動も一人で内定を3社以上とる人がいれば
1社もとれない人との差がくっきり出てくるだろう。
その差はどこにあるのか。
結論から言うと、ビジョンを持っているかどうかに尽きる。
「就職をすること」が目的で就職活動をする人が、目的意識を持って取り組んでいる
人に勝てるはずはないのだ。
いまや、大学のサークルで幹事をやって、リーダーシップをとったことをPRしても
誰も評価はしない。よりシビアに人事も人を選別するようになってきている。
志がある人は、
「~で貢献できる」
とはっきり言うことができる。
それがない人は、結局会社に迎合した志望動機作りしかできないのだ。
2年前、面接官をやっていて感じたことがある。
それは、近年、女性の方が遥かに優秀であることだ。
人事に聞くと、面接した後、優秀者を順に並べたら
上位から半分くらいまでほとんど女性で占められたこともあると聞く。
そのトレンドはより一層強まっているはずだ。
何かの縁で、今年度もリクルーター兼面接官を務めることになった。
また、原石の輝きを持つ人と沢山出会っていきたい。
特に、今年は日本経済も回復軌道に乗ってきているから、例年にもまして
採用人数が増えることは間違いない。
人材の二極化ということはよく言われているが、
今年度の活動も一人で内定を3社以上とる人がいれば
1社もとれない人との差がくっきり出てくるだろう。
その差はどこにあるのか。
結論から言うと、ビジョンを持っているかどうかに尽きる。
「就職をすること」が目的で就職活動をする人が、目的意識を持って取り組んでいる
人に勝てるはずはないのだ。
いまや、大学のサークルで幹事をやって、リーダーシップをとったことをPRしても
誰も評価はしない。よりシビアに人事も人を選別するようになってきている。
志がある人は、
「~で貢献できる」
とはっきり言うことができる。
それがない人は、結局会社に迎合した志望動機作りしかできないのだ。
2年前、面接官をやっていて感じたことがある。
それは、近年、女性の方が遥かに優秀であることだ。
人事に聞くと、面接した後、優秀者を順に並べたら
上位から半分くらいまでほとんど女性で占められたこともあると聞く。
そのトレンドはより一層強まっているはずだ。
何かの縁で、今年度もリクルーター兼面接官を務めることになった。
また、原石の輝きを持つ人と沢山出会っていきたい。
by tatsuostyle
| 2005-11-03 23:27
| ビジネス